91˿Ƶ

Le mercredi 3octobre, le Tribunal administratif du travail –- organisme gouvernemental qui supervise les démarches de syndicalisation -– a notifié à 91˿Ƶ le dépôt de six requêtes en accréditation syndicale par MUNACA.

L’Université entend se conformer à toutes les lois applicables du début à la fin de ce processus et, comme l’exige le Code du travail, a affiché les requêtes et les avis d’audience correspondants: vous les trouverez à droite, en pièces jointes. Nous vous tiendrons au fait de l’évolution de la situation.

Classified as: Le point sur les négotiations, munaca
Publié le: 4 oct 2018

Les parties se sont rencontrées les 30 et 31 août et les 5 et 7 septembre. Elles se sont entendues sur les versions françaises de l’article sur le harcèlement et l’intimidation et de l’article sur les mesures disciplinaires.

Classified as: MCLIU, Le point sur les négotiations, SCCIM, chargés de cours, instructeurs
Publié le: 14 sep 2018

Dans le cadre de leurs négociations pour le renouvellement de la convention collective, le Syndicat des chargé(e)s de cours et des instructeurs(trices) (MCLIU) et l’Université 91˿Ƶ se sont réunis les 26, 27 et 28 juin et 6 juillet.

Classified as: Le point sur les négotiations
Publié le: 10 juil 2018

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de 91˿Ƶ (SCCIM) et l’Université 91˿Ƶ se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

Classified as: Le point sur les négotiations
Publié le: 8 juin 2018

Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de 91˿Ƶ a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

Classified as: Le point sur les négotiations
Publié le: 31 mai 2018

Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMURE
Publié le: 27 avr 2018

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois. Ainsi, à l’instar des employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu, ils pourront utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin d’un membre de leur famille (enfant, conjoint, parents, grands-parents, frère ou sœur), et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

Classified as: munaca
Publié le: 4 avr 2018

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université 91˿Ƶ, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.

Classified as: Le point sur les négotiations
Publié le: 16 mar 2018

Chers collègues,

Publié le: 10 jan 2018

Les Responsables d’étage représentés par AMUSE ont tenu une assemblée générale spéciale le 13 avril 2017 au cours de laquelle les membres ont voté et approuvé la convention collective proposée. C'est une étape positive et importante; le Syndicat et l'Université attendent maintenant de recevoir les approbations finales des personnes ayant des demandes pendantes auprès de la CNESST ainsi que de la part de la CNESST.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE
Publié le: 19 avr 2017

ٷձմ鷡: À tous les employés de niveau M

:Mise à jour des politiques et des procédures ayant trait aux employés de l’Université 91˿Ƶ

Chers collègues,

Publié le: 18 avr 2017

Les parties se sont rencontrées le 21 mars en présence du conciliateur nommé par le Ministère du travail. Ils ont présenté leurs propositions monétaires, et chacune des parties a répondu aux questions soulevées par l’autre partie. L’employeur examinera les implications financières des demandes syndicales et partagera ses conclusions à la prochaine rencontre, qui se tiendra le 26 avril prochain. Deux réunions additionnelles sont prévues pour le mois de mai.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 10 avr 2017

Le 23 mars, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet des réclamations déposées à la CNESST, et des paramètres d’une première convention collective. L’exécutif syndical soumettra bientôt aux membres les paramètres de la première convention collective en vue d’une ratification. Lorsque ratifiée par les membres, la nouvelle convention serait d’une durée de trois ans à compter de sa signature.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE, floor fellows
Publié le: 30 mar 2017

Le 17 février, les parties se sont rencontrées pour la deuxième fois en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. 91˿Ƶ a présenté au Syndicat la traduction française de huit articles sur lesquels les parties se sont entendues lors de réunions précédentes, et le Syndicat les vérifiera prochainement. Les parties travailleront ensemble dans le but de les finaliser à la prochaine réunion.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 22 fév 2017

Le 7 février, le ministère québécois du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale a accepté la demande d’AMURE de désigner un arbitre pour superviser les négociations. Si d’ici le 17 février prochain AMURE et 91˿Ƶ ne parviennent pas à s’entendre sur le choix d’un arbitre, le Ministre en désignera un. L’arbitre est un participant neutre qui a pour mandat d’aider les parties à trouver un terrain d’entente. Si l’arbitre conclut qu’un terrain d’entente ne peut être identifié, elle/il a le pouvoir juridique d’imposer une décision sur tout point de mésentente non résolu.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 13 fév 2017

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