91˿Ƶ

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois. Ainsi, à l’instar des employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu, ils pourront utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin d’un membre de leur famille (enfant, conjoint, parents, grands-parents, frère ou sœur), et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

Classified as: munaca
Publié le: 4 avr 2018

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université 91˿Ƶ, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.

Classified as: Le point sur les négotiations
Publié le: 16 mar 2018

Chers collègues,

Publié le: 10 jan 2018

Les Responsables d’étage représentés par AMUSE ont tenu une assemblée générale spéciale le 13 avril 2017 au cours de laquelle les membres ont voté et approuvé la convention collective proposée. C'est une étape positive et importante; le Syndicat et l'Université attendent maintenant de recevoir les approbations finales des personnes ayant des demandes pendantes auprès de la CNESST ainsi que de la part de la CNESST.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE
Publié le: 19 avr 2017

ٷձմ鷡: À tous les employés de niveau M

:Mise à jour des politiques et des procédures ayant trait aux employés de l’Université 91˿Ƶ

Chers collègues,

Publié le: 18 avr 2017

Les parties se sont rencontrées le 21 mars en présence du conciliateur nommé par le Ministère du travail. Ils ont présenté leurs propositions monétaires, et chacune des parties a répondu aux questions soulevées par l’autre partie. L’employeur examinera les implications financières des demandes syndicales et partagera ses conclusions à la prochaine rencontre, qui se tiendra le 26 avril prochain. Deux réunions additionnelles sont prévues pour le mois de mai.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 10 avr 2017

Le 23 mars, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet des réclamations déposées à la CNESST, et des paramètres d’une première convention collective. L’exécutif syndical soumettra bientôt aux membres les paramètres de la première convention collective en vue d’une ratification. Lorsque ratifiée par les membres, la nouvelle convention serait d’une durée de trois ans à compter de sa signature.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE, floor fellows
Publié le: 30 mar 2017

Le 17 février, les parties se sont rencontrées pour la deuxième fois en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. 91˿Ƶ a présenté au Syndicat la traduction française de huit articles sur lesquels les parties se sont entendues lors de réunions précédentes, et le Syndicat les vérifiera prochainement. Les parties travailleront ensemble dans le but de les finaliser à la prochaine réunion.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 22 fév 2017

Le 7 février, le ministère québécois du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale a accepté la demande d’AMURE de désigner un arbitre pour superviser les négociations. Si d’ici le 17 février prochain AMURE et 91˿Ƶ ne parviennent pas à s’entendre sur le choix d’un arbitre, le Ministre en désignera un. L’arbitre est un participant neutre qui a pour mandat d’aider les parties à trouver un terrain d’entente. Si l’arbitre conclut qu’un terrain d’entente ne peut être identifié, elle/il a le pouvoir juridique d’imposer une décision sur tout point de mésentente non résolu.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 13 fév 2017

Le 9 février, suite au dépôt d’une demande d’injonction par AMUSE / Surveillants d’étage, 91˿Ƶ et le Syndicat ont comparu en Cour supérieure du Québec. L’injonction, tel que demandé par AMUSE / Surveillants d’étage, aurait exigé que 91˿Ƶ commence immédiatement à payer un taux horaire aux Surveillants d’étage en plus de la chambre et des repas qu’ils reçoivent gratuitement. Cette demande a été refusée par la Cour. Une nouvelle date d’audition a été fixée au 5 mai 2017 pour évaluer le dossier au mérite.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE
Publié le: 10 fév 2017

Le 6 février, les représentants du Syndicat et de 91˿Ƶ se sont rencontrés en présence de l’arbitre nommé par le Ministre du travail afin d’établir leur position et discuter des prochaines étapes de la négociation d’une première convention collective. Cette rencontre fait suite à la décision de 91˿Ƶ de ne pas entériner une entente qui comprend la gratuité de la chambre et des repas et le paiement d’un salaire pour le travail effectué.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE
Publié le: 8 fév 2017

Le 30 janvier, le Syndicat des employés occasionnels de l’Université 91˿Ƶ (AMUSE/employés occasionnels)/Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et l’Université 91˿Ƶ ont signé une nouvelle convention collective. Cette deuxième convention collective  avec cette unité sera d’une durée de quarante mois et sa date d’échéance est le 31 mai 2020.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE
Publié le: 1 fév 2017

Les représentants du Syndicat et de l’Université se sont rencontrés le 19 décembre 2016.

Faisant suite aux réunions précédentes, l’Université a soumis le texte de plusieurs propositions relativement aux sujets suivants : harcèlement, harcèlement sexuel et discrimination, santé et sécurité, accidents du travail, affichage, nominations & renouvellements et période de probation.

Les parties se sont entendues et ont ratifié les textes des articles concernant les accidents de travail et le harcèlement, harcèlement sexuel et la discrimination.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 22 déc 2016

Les parties se sont rencontrées les 4 et 11 novembre derniers. Elles ont partagé leurs objectifs et leurs contraintes en ce qui a trait aux mécanismes d’affichage des postes d’associés de recherche, d’assistants de recherche et d’assistants de recherche occasionnels.

Classified as: AMURE, Le point sur les négotiations
Publié le: 7 déc 2016

Les parties se sont rencontrées les 14, 15 et 25 novembre derniers en présence de l’arbitre nommé par le ministère du Travail. L’employeur a soumis au syndicat la version bilingue du texte portant sur la procédure de grief ainsi que de l’article portant sur la rédaction de la convention collective et sur lesquels les parties s’étaient entendues.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMUSE, floor fellows, surveillants d'étage
Publié le: 2 déc 2016

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