91Ë¿¹ÏÊÓƵ

L’adoption du télétravail à l’échelle mondiale en 2020 est survenue presque du jour au lendemain, transformant les attentes dans les milieux travail d’une manière qui se fait encore sentir aujourd’hui. Le retour au bureau se fait plus graduellement, mais bon nombre des plus grands employeurs au pays exigent maintenant de leurs effectifs qu’ils travaillent sur place cinq jours par semaine, ce qui suscite du mécontentement.

« Les inconvénients d’un retour au bureau sont très concrets, qu’il s’agisse de la garde d’enfants, du bruit ou de la température », affirme , professeur agrégé en comportement organisationnel à la ¹ó²¹³¦³Ü±ô³Ùé de gestion Desautels de l’Université 91Ë¿¹ÏÊÓƵ. « Pour leur part, les avantages demeurent plutôt abstraits, par exemple la collaboration et la culture. On observe une grande frustration du côté des membres du personnel, car ils ont le sentiment de devoir renoncer à quelque chose d’important pour eux, comme le temps passé avec leurs enfants, et ils ne voient pas bien ce qu’ils en retireront en échange. »