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DESCRIPTION:Une conférence-midi de la Chaire Oppenheimer avec Juliet Stumpf
 \,\nprofesseure de droit à la Lewis & Clark Law School (Portland\,\nOregon
 ).\nRÉSUMÉ\nLa relation d'emploi est usuellement conçue comme un contrat\n
 privé entre l'employeur et l'employé. Le lieu de travail est\négalement l'
 un des endroits les plus pluralistes dans la vie de la\nmajorité des emplo
 yés américains et peut donc agir\, même de façon\nlimitée\, comme un lieu 
 où l'intégration démocratique peut se\nproduire.\nEn 1986\, les États-Unis
  ont adopté une loi qui a introduit le\ngouvernement en tant que décideur 
 dans cette relation privée\,\nobligeant les employés à prouver leur identi
 té et à présenter un\npermis de travail.\nÀ présent\, des initiatives glob
 ales de réforme de l'immigration\nse proposent de mettre en œuvre un systè
 me national de bases de\ndonnées gouvernementales en ligne appelé E-Verify
 \, par le biais\nduquel les employeurs sont tenus de vérifier l'identité e
 t les\npermis de travail de leurs employés.\nE-Verify démontre comment les
  lois de vérification d'emploi\nplacent les employés américains dans une c
 lasse circonscrite\,\nsujette à l'autorité du gouvernement pour pouvoir tr
 availler.\nL'avènement d'E-Verify modifie également la conceptualisation\n
 traditionnelle de l'emploi en augmentant la présence du\ngouvernement dans
  la relation de travail\, quel que soit leur statut\nde citoyenneté des em
 ployés.\nE-Verify représente un exemple clair et contemporain d'un\nphénom
 ène récurrent dans la loi américaine sur l'immigration:\ncomment les frais
  du contrôle de l'immigration sont repassés à la\npopulation américaine da
 ns son ensemble. Les objectifs de contrôle\nde E-Verify peuvent avoir des 
 impacts significatifs sur des\nintérêts individuels\, mais le fait en créa
 nt un risque très faible\npar individu\, dispersé à travers la majorité de
  la population\, d'un\neffet nocif et erroné\, associé à des risques plus 
 importants qu'une\nerreur préjudiciable va affecter une minorité de la pop
 ulation.\nBIOGRAPHIE\nJuliet Stumpf est professeure de droit à la Lewis & 
 Clark\nLaw School. Sa recherche actuelle explore l'intersection du droit\n
 de l'immigration avec le droit pénal et d'autres domaines clés\,\ntels le 
 droit constitutionnel\, les droits de la personne et le\ndroit du travail.
  Elle utilise une approche interdisciplinaire\, qui\nexamine les idées que
  la sociologie\, la psychologie\, la\ncriminologie et la science politique
  peuvent apporter à l'étude du\ndroit de l'immigration. Avant de rejoindre
  la Lewis & Clark Law\nSchool en 2005\, la professeure Stumpf était à la N
 ew York\nUniversity School of Law. Elle a été auxiliaire auprès de\nl'hono
 rable Richard A. Paez (9e circuit)\, a été procureure\nprincipale de la Ci
 vil Rights Division du ministère de la Justice\naméricain\, et a pratiqué 
 au sein du cabinet Morrison &\nFoerster.\n \n \n
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LOCATION:Pavillon Chancellor-Day\, CA\, QC\, Montréal\, H3A 1W9\, 3644\, ru
 e Peel
SUMMARY:Getting to Work: Governing the Workplace through Immigration Law
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